对巡察工作的意见和建议一篇
一、巡前准备阶段
（一）常规做法
1.按照规定制定巡察工作方案、巡察公告、资料调阅清单、封条、谈话提纲、谈话人员安排，开展网络舆情搜索。
2.成立临时党支部。
3.人员分工，结合组员专业和工作经历，划分财务经费小组和党建人事小组，每组不少于两人。
4.制定好工作计划表。根据被巡察单位的特点和巡察的工作要求，制定巡察工作计划表，使每个组员都对什么时间干什么干到什么程度做到心中有数，确保工作有条不紊地推进。
5.严把专题汇报关口。一是提前安排专题汇报工作、明确要求。二是审核汇报材料坚持问题导向、先审后听。三是周密组织听取现场汇报。四是全员认真研读汇报材料、充分利用专题汇报指出的问题，作为谈话提纲和列入巡察报告。
6.调阅资料做到“三个把握”。一是把握组员业务能力，做好小组分工，分为党建人事和财务经费两个小组调阅资料。二是把握调阅的重点，制定调阅重点材料清单。
7.在进驻前，根据被巡察单位的监督重点，向纪检、组织、宣传、信访、审计、财政等各协作单位发送清单，实现有关信息“尽收眼底”，为找准巡察重点和切入口指明方向。
8.协调进驻安排。巡察进驻事项多、时间紧、细节严、人员生，是比较容易出现疏漏的环节。重点要盯住“两会议、三渠道、一汇报、一报道”，即筹备与党政主要负责人沟通见面会和巡察动员会2个会议，畅通邮政信箱、联系电话、巡察意见箱3种信访渠道，准备党组工作汇报和做好进驻新闻报道。
（二）存在问题
1.巡察进驻前准备时间较短，无法充分了解被巡察单位基本情况，无法拟定高质量有针对性的谈话提纲，被巡察单位往往要在巡察组正式进驻后约一周才能提供第一批资料，且提供的资料编号、排序、装盒不规范，不便后期资料调阅及管理。
2.调阅资料清单发被巡察单位后，留给被巡察单位的资料准备期较难把控，时间过短，被巡察单位反馈准备资料难度较大；时间过长，一方面较大的压缩了资料查阅时间，另外一方面为资料后补提供了时间上的可能性。
（三）意见与建议
1.针对巡察资料清单，巡察办拟定统一的常规资料清单（需要包含被巡察单位人员架构、三定方案、历年工作总结与计划、单位党风廉政建设、党组会记录等每个单位需要提供的共性资料），在发出巡察动员大会通知时一并发给被巡察单位，对资料的编号、排序、装盒进行规范化，形成制度文件发放给被巡察单位，并要求在规定时间内提供。
2.建议在巡察动员大会与巡察进驻之间，预留两周左右的时间。一是方便组员进行巡察业务培训，提高政治站位，统一思想和行动；二是方便组员对被巡察单位常规资料进行全面了解；三是方便巡察组利用这段时间，将纪检、组织、宣传、审计、信访、政数局等相关部门移交的资料与被巡察单位网络舆情进行结合，初步进行一个问题线索汇总，锁定相关责任人员，有针对性的制定谈话提纲和谈话安排；四是制定巡察工作方案等系列常规准备工作。
二、间歇期、巡察期队伍建设和管理方面
（一）常规做法
1.日常管理方面：一是加强巡察队伍党的建设，健全巡察机构党组织，认真落实主体责任，加强思想政治教育；二是严格内控管理，严格考勤管理，加强日常管理，严格休假、补休管理，严格请示报告，加强安全保密工作；三是严格组务会制度；四是严格公务用车管理；五是严明纪律要求，严禁违反政治纪律，严禁违反组织纪律，严禁违反廉洁纪律，禁违反群众纪律，严禁违反工作纪律，严禁违反生活纪律。
2.队伍建设方面。为帮助抽调巡察干部快速融入角色、适应工作，间歇期加强业务培训和学习。巡察期间，一是实行“老带新”机制，由专职巡察干部手把手、面对面指导抽调干部，以临时党支部形式定期开展政治理论学习、党纪党规学习，为巡察干部“充电”补课；二是以座谈会的方式，对组员进行巡察工作程序、方式方法、工作技巧、报告撰写原则等方面进行培训；三是实行头脑风暴，加强组内交流，取长补短；四是明确每项工作都必须要有两人以上参与，针对拟认定的问题组员要采取一质一答模式检验问题是否成立，尽可能避免出现问题定性定责不准情况。
（二）存在问题
专职巡察力量不足、抽调干部困难、临时抽调效果不理想。
（三）意见与建议
1.组员抽调要选优配强，专业合理搭配。
2.在兼顾抽调干部个人锻炼和进步的情况下，适当延长抽调期限至两年，人员错峰抽调，尽可能确保任何时候组内一半以上的组员具有一年以上的巡察经验，实现巡察队伍平稳流动，确保巡察队伍的工作能力时刻处于良好状态。
3.对于专业性较强的单位，建议跨区从类似单位抽调专业人员，实现同行巡同行，切实增强发现深层次问题的能力。
三、巡察工作群众基础方面
（一）常规做法
调研问卷、明察暗访、民情座谈会、信访举报、联系信箱。
（二）存在问题
群众反映问题上门举报不方便、写信举报太麻烦、电话举报说不清的客观原因，也有熟人社会打不开情面的心理顾虑，信访举报线索几乎没有，联系信访收件数量极低，调研问卷问不出实情等问题。
（三）意见与建议
只有群众信任，巡察才有根基。群众支持、参与监督是推动巡察工作高质量发展的基础，需要探索优化程序，加大宣传力度，切实发挥巡察与群众‘连心桥’作用。
1.码上巡察。在开设信、访、网、电等传统受理群众举报渠道基础上，创新开发“码上巡察”小程序。巡察组进驻伊始，为被巡察单位赋予专属二维码，线上线下同步宣传引导干部群众通过手机扫码，一键进入线上平台，“码上宣传”“码上问卷”“码上监督”、“码上评价”等模块。
（1）“码上宣传”模块，不仅可以即时发布“巡察公告”，还开设“巡察知识100问”线上答题竞赛，有效提升群众对巡察工作的知晓度、认可度和参与度。
（2）“码上问卷”模块，巡察组分类制定被巡察单位党员干部职工、服务企业和辖区居民调查问卷，全面梳理、综合分析意见建议，为提高巡察质效打下基础，提前“预诊”被巡察单位政治生态和群众“急难愁盼”问题，提前锁定巡察关注重点。
（3）“码上监督”模块，群众可以按照操作指引反映问题，有助于解决群众反映问题既有上门举报不方便、写信举报太麻烦、电话举报说不清的客观原因，也有熟人社会打不开情面的心理顾虑等问题。巡察组可以将“码上监督”信访举报二维码与《巡察公告》张贴于被巡察单位、村委（社区）等场所，通过微信工作群及发动村、社区党员将二维码推送至亲友群、村民小组，扩大宣传覆盖面。干部群众只需扫描二维码，便可自动链接到举报平台，按照指引操作可提交文字材料、上传图片、视频等，反映被巡察单位及个人有关问题，问题一键直达相关巡察组，方便快捷。
（4）“码上评价”制定被巡察单位整改成效评价体系，邀请被巡察单位干部职工、辖区群众、服务对象“码上评价”，有效破解整改成效评价单一的难题，提高巡察工作群众的参与度和满意度。
2.使用“小信封”体察民情。通过向群众发放贴有邮票、写明收件地址的定制信封，借助群众的来信更好掌握在巡察走访、谈话中未发现的问题。
四、巡察工作中的突出短板和弱项方面
巡察工作中，系统性问题难以得到及时有效解决，政策规定咨询不便等短板现象比较明显。
（一）存在问题
问题：巡察期间经常发现很多问题涉及被巡察单位，但被巡察单位难以依靠自身进行彻底解决且处理耗时较长，如果涉及人民群众切身利益问题，问题解决的时效性与群众期盼差距较大，无法彻底落实巡察工作“推动改革、促进发展”的工作方针。
意见与建议：为进一步运用好巡察成果、扩大巡察监督效应，建议建立问题通报、建立协调会商机制、问题分级约谈工作机制。
1.建立问题通报机制。区委巡察办定期对行业性、领域性、系统性问题开展综合分析，列出共性问题清单，尤其是针对巡察反复反馈、反复整改，却“屡巡屡有”、禁而不绝的问题，及时向区委汇报并在全区范围内通报，建立健全问题通报、未巡先改、巡后整改、监督检查的全链条“闭环式”整改机制，推动已巡察党组织“巡后彻改”、未巡察党组织“未巡先改”，实现发现一个问题、解决一类问题、补齐一批短板。
2.建立协调会商机制。针对对共性、普遍性问题或被巡单位自身难以解决的问题，采取区委统筹推动，部门协同认领，区委巡察工作领导小组牵头抓总，纪委、组织部门、巡察机构全面监督的“上下联动”方式，一体推进，落地见效需要相关单位共同拿出具体措施的问题，主动协调会商推动解决。
3.建立分级约谈机制。针对重点问题分层分类开展整改约谈，压实巡察整改主体责任。其中，区纪委书记牵头约谈被巡察单位主要领导，从思想认识、工作态度等角度，强调巡察整改的政治性；区分管联系领导约谈被巡察单位主要领导或相关负责干部，推动落实“一岗双责”；被巡察单位主要领导、分管领导约谈本单位相关干部，实现压力传导、逐级落实。
（二）存在问题
问题：巡察工作涉及到方方面面的政策法规问题，巡察组员受自身教育和工作经历等因素限制，无法对巡察工作中涉及到的方面政策法规了解到位、理解精准，对巡察工作的高质量推进形成制约。
意见与建议：建议有巡察办统筹，从区各单位、各行业选取业务骨干（纪检、组织、宣传、区直工委、审计、建设、消防、信访、环保、规划、财政等相关部门），组建政策咨询小组，为各个巡察组提供线上政策咨询平台。政策咨询小组的建立，一方面可以为各个巡察组提供高效便捷的政策咨询保障，另一方面可以解决各个巡察组自行咨询存在的不规范、不统一的弊端。
（三）存在问题
问题：形式主义、官僚主义问题是巡察工作的大敌。整治形式主义、官僚主义首先要审视自己身上是否也存在这些问题。是否用形式主义检查形式主义、用官僚主义巡察官僚主义。主要有如下几种表现形式：
一是对上级政策没有学懂弄痛，满足于浮光掠影、一知半解；二是以偏概全，笼而统之，盲目追求“轰动效应”；发现问题要“深、准、透、实”，反映问题要名副其实，防止出现“炸爆米花”“裹棉花糖”，本来只是一个村、一个单位、一个部门的问题，说成是整个地方、整个系统的问题；三是割裂、片面、孤立地看待问题。实际中，我们不能把历史遗留且正在整改的问题，当成现在的新问题，把刚刚铺开尚需时日才能取得成效的工作，当成执行上级决策部署不到位的表现。问题是动态的、变化的、发展的，不能将老问题看成新问题，不能将已经转化的问题说成是正在生产的问题，要自觉运用发展的、联系的、辩证的观点分析研判；四是用老办法、旧套路去发现问题，用格式化、模板化的方式反映问题，导致发现问题千篇一律、虚化、泛化。要不断提高巡视质量，特别是发现问题的精准性，防止发现问题虚化、泛化。不同的地方有不同的问题，即使同一问题在不同的地方表现也各异。避免在工作中虽然有创新发现问题的方式方法的想法和主动性，但一开展起工作，还是用老一套、旧办法、旧手段去发现问题，没有跳出之前的老框框，思维不更新，发现的问题自然老套。把之前用过的“几板斧”砍下去，力气使了不少，但成效都没有多少。五是回避矛盾，避重就轻，发现问题搞选择，“见好就收”。
意见与建议：
1.做好巡察安全。随着巡察监督作用的日益凸显，巡察干部行为已经成为社会议论的热点，巡察干部形象已经成为群众关注的焦点，巡察干部群体已经成为腐败分子“围猎”的重点。巡察安全显得尤为重要，巡察安全注意包括政治安全、纪律安全和人身安全等。
一是政治安全。巡察工作政治性强、敏感度高。巡察干部必须具有较高的政治素质和政策水平。面对巡察中发现的问题、遇到的矛盾，必须把准政治方向、站稳政治立场、作出正确政治判断，坚定执行党的政治路线，确保政治安全。而政治素质和政策水平，必须在日常政治能力训练和政治实践中才能历练出来的。巡察干部必须做到，加强政治学习，加强思想锤炼，加强组织建设。二是纪律安全。纪律凝聚力量，顽强的战斗力来自严明的组织纪律，在加强巡察干部纪律约束上绝不能有一丝一毫的侥幸和一时一刻的松懈，要用铁的纪律锻造铁的队伍。巡察干部要做到以下几点：作带头遵守纪律的表率，“约法三章”管早管小，高度重视谈话安全纪律。三是人身、声誉安全。在没有硝烟的战场上，安全无小事，只是更好地保全自己，才能更好地打击敌人。既要做好规定动作，日常巡察组的驻地安全、车辆安全、饮食安全、外出安全都要按照规定做足、做到位。在特殊时期，还要做好特殊防护工作。
2.加强巡察干部教育培训工作。一是集中开展岗前培训；二是组织参加上级培训；三是坚持实施“以干代训”；四是推行干部“上挂下派”；五是探索实施分类培训，邀请纪检监察、组织、人事、工程建设、财务等相关部门领导、专家或巡察业务骨干对巡察组相关干部进行“短、平、快”的分类培训，提高精准发现问题的能力；六是强化日常学习研讨。在现场巡察期间，要开展经常性集体学习研讨，学习领会有关领导同志讲话和文件精神，交流工作经验，促进以老带新，及时总结经验做法，改进提升工作；七是编印巡察业务资料。巡察办定期汇编巡视巡察政策法规、工作制度等相关资料，为巡察干部深入理解、规范操作、顺利开展巡察工作提供支撑，及时收集市区巡察机构开展工作的好经验好做法，编发《巡察动态》，为巡察组提供参考借鉴；八是加大座谈交流力度。巡察办每轮巡察结束后召开一次区委巡察组组长座谈会，每年至少召开一次巡察组骨干人员座谈会，了解掌握工作情况，交流推广经验做法，协调解决巡察工作存在的困难问题。
五、针对落实xx方案的监督如何精准化具体化方面
专项措施：抓监督，聚焦重点任务制定专项监督清单，结合《xx方案》的新精神、新要求、新举措，巡察办制定专项监督方案，聚焦建设科技创新产业合作基地、创建青年创业就业合作平台等五大重点任务的主体责任制落实情况开展巡察。
常规措施：抓学习，看会议记录，党组是否坚持学习常态化，是否做到党组成员逐一发言、单位党员写心得体会、在单位设置学习专栏。看制度或方案，党组是否专门制定相关制度或行动方案。
对巡察工作的意见和建议二篇
1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决贯彻落实上级决策部署。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，要在主动学、深入学、联系实际学上下功夫，真正做到学懂弄通做实。切实履行好意识形态工作主体责任，将意识形态“五纳入”落实到位，加大对“学习强国”的推广运用力度，引导党员干部学好用好“学习强国”学习平台。要切实履行好财政监管职责，规范预算追加程序。进一步规范国有资产监督管理，确保国有资产保值增值、健康经营。严格执行为企业减负有关政策，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，切实增强厉行节约精神，在逐年递减公务费预算上做好表率。
2.压紧压实全面从严治党“两个责任”，扎实开展作风建设。党组要切实履行好全面从严治党主体责任，主要领导带头落实“第一责任人”责任，其他班子成员要认真履行“一岗双责”，强化责任担当、层层压实传导，推进全面从严治党向纵深发展。要进一步加强机关作风建设，严格执行单位制定的规章管理制度，着力解决干部作风“怕慢假庸散”突出问题，严格落实财经制度，进一步规范重点岗位的选人用人工作，对不适宜从事重要岗位的人员及时调整，加强对廉政风险的防范管理。
3.全面落实党建工作责任。要坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实党建工作主体责任，党组成员要积极参加双重组织生活，高度重视基层党组织建设，配齐配强基层党组织班子，严肃党内组织生活，进一步提升基层党组织凝聚力、战斗力。
4.严格落实“三重一大”制度。进一步加强和规范对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用事项决策和执行的监督管理，对党组研究通过的“三重一大”事项，必须严格贯彻执行，坚决杜绝已完成事项再上会讨论和实际开支与党组讨论通过不一致的情况发生，确保“三重一大”制度落到实处。
5.切实做好巡视巡察反馈问题整改工作。党组要高度重视巡视巡察反馈问题的整改工作，切实把整改落实的政治责任担起来，党组书记要切实担负起整改第一责任人的职责，党组成员要协助抓起分管领域的整改，形成整改合力，扎实做好巡视巡察“后半篇文章”。
一是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些干部对巡察组不讲真话的现象。有的习惯将套话、空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意识不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以应付，对深入群众中调研摸底实情有畏难情绪。
二是巡察人员素质参差不齐、经费保障不全影响巡察效果。巡视组临时组成，巡视工作衔接性、延续性不强。巡视部分人员专业水平不高，巡视工作绩效不能充分显现。在挑选巡视组人员时，抽调的人员由各科室自行选派的人员组成，巡视必备的专业知识和具体的业务操作水平不够，工作绩效不高，影响巡察效果。同时，在巡察工作中工作人员的通讯费及交通费得不到具体的补贴，一定程度上打消巡察工作人员的积极性。
三是巡察结论定性不全，成果转化不畅。巡察是对领导班子和领导干部进行的监督检查，每次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知道措施，只对班子下文提出整改意见，对班子成员没有书面定论。
下步探索工作机制、程序、办法等好的意见建议：
一、配好巡视人员做到有的放矢
巡视工作是一项政治性政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。对巡视人员的构成要科学安排、合理搭配，既要有懂纪检监察工作的，又要懂组织人事工作的；既要有熟悉相关政策法规的，又要有熟悉财务审计的；建议巡察组在开展巡察工作前确定对被巡察单位业务精通的工作人员择优吸收。这样在巡察前充分准备，做到对被巡察单位和被谈话人情况心中有数，有的放矢。
二、要加大巡察力度，加强后勤保障
从组织和后勤保障上加大对巡察工作支持，增强巡察密度和强度；坚持问题导向，将巡察与案件查办、党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运用，坚决查处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得党员群众支持。
三、加强巡察队伍建设
提高巡察干部的使命感和责任感，充分树立和维护巡察组的监督权威；发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到“打铁首先自身硬”。
对巡察工作的意见和建议三篇
今天，在XX市整改电视电话会议之后，我们紧接着召开全县整改工作会议，就是要及时学习贯彻省市会议精神，动员全县上下进一步统一思想、压紧压实责任，加快工作进度，坚决抓好反馈意见的整改落实，全力打赢脱贫攻坚收官之战，向党中央和全县人民交上一份满意答卷。下面，我就全面做好反馈意见整改落实工作，讲三点意见。
一、提高政治站位，增强责任感使命感紧迫感
打赢脱贫攻坚战是全面建成小康社会的硬任务，是我们必须兑现的军令状。过去的一年，全县各级各部门深入学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，认真贯彻中央、省、市决策部署和工作要求，聚焦年度脱贫目标，狠抓脱贫攻坚各项工作任务落实，脱贫攻坚工作取得了显著成效。但同时，也存在一些问题，我县面临的形势仍然严峻。一是从反馈的情况看，问题还很多。我县主动认领、举一反三，列出了省脱贫攻坚成效考核反馈X个方面X个问题，中央专项巡视“回头看”反馈X的X个方面X个问题，以及国家成效考核反馈X的X个方面X个问题，共X个问题。这些问题涉及范围广，部分问题整改难度大，都是我们今年决战决胜脱贫攻坚过程中需要直面迎击的风险挑战。二是从整改的时限看，时间很紧迫。根据上级工作要求，中央巡视“回头看”反馈意见及成效考核反馈意见等问题整改要与“两不愁三保障”“八有一超”等指标同步完成，这就是说，各类问题整改务必在X月底前全部完成。这是我们向上级立下的“军令状”，也同样是一项没有任何退路和弹性的政治任务。现在已经到了4月中旬，满打满算不到X天的时间，时间非常紧迫，大家要高度重视。三是从全县工作实际看，压力非常大。今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，同时也是我们坚决摘掉“XX”帽子的关键之年，当前更是打赢疫情防控的人民战争、总体战、阻击战的重要时刻，各项工作任务都很重要。大家身上扛的压力，比往年要大得多，必须全身心投入，下更大功夫，把各项工作统筹好，抓细、抓实、抓到位。
全县各级各部门和广大党员领导干部要切实提高政治站位，深刻认识抓好反馈意见整改的极端重要性，切实增强责任感使命感紧迫感，坚决扛起整改落实政治责任，将其作为检验“四个意识”牢不牢固、“四个自信”坚不坚定、“两个维护”到不到位的试金石，按照省、市工作的部署要求，以最严格的标准、最坚决的态度、最果断的措施，不折不扣把各项整改任务落到实处，坚决打赢脱贫攻坚收官之战。
二、聚焦重点难点，从严从实抓好整改
习近平总书记强调，巡视的威力关键就在于整改，整改不力是失职，不抓整改是渎职。刚才，X市也对做好反馈意见整改工作进行了全面部署，大家要贯彻落实好会议精神，认真对照我县方案要求，突出重点、统筹兼顾、倒排工期，做到硬仗硬打、硬仗硬结，推动整改工作落地落实。
第一，要细化措施，统筹推进。我县参照上级整改方案，共主动认领了X个问题，列出了X条整改措施。问题和措施看起来很多，但有很多都是相近或类似的，还有一些问题整改有内在联系。各镇、各有关单位要将各类反馈问题放在一起逐条梳理、分门别类，建立清单、台账，统筹起来改、一体推进。县扶贫办既要注重从政策上、导向上研究解决面上问题、共性问题，又要指导各镇、各有关单位解决好整改的具体问题;问题整改牵头单位要担起主责，把配合单位召集在一起，会商解决问题，协调不了的问题要及时向分管领导汇报;问题整改配合单位要及时跟进，出工出力、围台补台，把承担的整改任务高质量完成好;各镇要指导好各村的整改工作，坚持上下联动，一级带着一级干，切切实实形成整改合力。
第二，要倒排时间，加快推进。整改方案已经明确，各类问题整改的时间必须在X月底前完成，现在还有不到X天的时间，要在X天的时间高质量完成X项问题的整改和巩固，时间很紧，压力很大。所以，我们的整改工作只能往前赶，不能往后拖。大家务必要强化时间观念，对照整改方案，按照整改时限要求，少讲困难、多想办法，不等不靠、倒排时间，拿出有针对性、操作性、实效性的整改措施，对照标准逐个整改，完成一个、销号一个，坚决按期整改到位。
第三，要突出重点，全面整改。今年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年，高质量完成脱贫攻坚任务、高标准完成突出问题整改是今年脱贫攻坚工作的重中之重。我们要坚持一手抓问题整改，一手抓任务攻坚，不仅要两不误，还要两相促进，把问题整改与重点任务攻坚结合起来，以抓问题整改促进各项工作补齐短板，以推进当前脱贫攻坚工作促进整改任务完成。一是着力解决“两不愁三保障”方面存在的问题，要抓紧对义务教育、基本医疗、住房安全保障和饮水安全问题进行深入排查摸底，逐村逐户逐项查缺补漏、对账销号。要持续保持控辍保学工作力度，严格落实“双线四包”责任制，加快义务教育新建学校和薄弱学校改造工作;要完善和落实基层医疗卫生人才激励政策，进一步充实基层医疗卫生人才队伍;要加强贫困户住房保障，对新排查、鉴定出来的危房户，全部纳入今年危改计划，加快建设进度，坚决守住“贫困户不住危房”的底线;要加大农村饮水工程运行维护经费投入，进一步做好水质净化消毒和检测等工作，让群众喝上放心水。二是着力解决扶贫政策落实方面存在的问题，要加强扶贫政策的学习理解，准确把握政策核心要义，落实政策不搞“一刀切”;要加大扶贫小额信贷政策宣传力度，严格落实“应贷尽贷”政策，探索建立“户贷企管、户企共营”模式;要提高贫困户就业培训的实用性和精准度，切实解决培训后贫困人口就业意愿不强、就业成功率低、就业方向与培训项目不匹配等问题，并加大培训后就业的跟踪监测，及时提供就业服务，帮助贫困劳动力实现就业。三是着力解决产业扶贫方面存在的问题，要按照“长短结合、以长为主”的思路发展扶贫产业，引进和培育新型农业经营主体，大力扶持有先进技术、有加工能力、有销售网络的龙头企业，健全完善持续稳定的利益联结机制，带动贫困户在全产业链发展中增收致富。要进一步调整优化产业扶贫政策，奖补资金要更多地向农产品加工、一二三产业融合、新型经营主体培育等方向倾斜，加大贫困村创业致富带头人培育力度，精准开展实用技术培训，切实增强产业扶贫、带贫能力。四是着力解决易地扶贫搬迁方面存在的问题，要加快完善易地搬迁安置小区配套设施建设，落实就业、就学、就医各项政策，实现搬迁群众稳得住、有就业、逐步能致富。五是着力解决脱贫攻坚质量方面存在的问题，要坚持事前预防和事后帮扶相结合、开发式帮扶和保障性措施相结合、外部帮扶和群众主体相结合，因户因人施策，落实差异化精准扶持政策，切实防止返贫、解决新致贫;要紧盯吸毒人员、艾滋病感染者等特殊人群，加大困难帮扶和教育引导力度，确保他们如期脱贫，化解致贫返贫风险;要严格落实摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管“四个不摘”要求，继续落实扶持政策，巩固贫困户脱贫成效。六是着力解决扶贫资金使用和项目管理方面存在的问题，要加大对今年X个预脱贫村的支持力度，实行精准扶持，特别是针对进度滞后的项目要落实“一项目一策略”，加快推进项目建设。要严格落实扶贫资金公告公示制度，加强扶贫项目资金绩效管理，严肃查处扶贫资金违纪违法行为，实行阳光扶贫、廉洁扶贫。
第四，要建章立制，标本兼治。抓好整改，我们既要拿出“当下改”的举措,又要形成“长久立”的机制，把经验提炼固化为推动全面从严治党的好措施和好方法，补齐短板，堵塞漏洞，突出问题导向，举一反三，剖析问题根源，研究治本之策，让治标与治本同进行，把相应的问题解决好，把制度上的漏洞填补好，把薄弱环节做扎实，把缺位、错位的责任捋顺畅，确保以后不再出现类似的问题。同时，要深化整改工作，统筹各项整改任务的落实，对新发现的问题纳入整改范畴，形成长效机制。
三、坚持从严从实，强化整改工作纪律作风
作风硬，脱贫赢。作风问题是关系脱贫攻坚成败、影响全面建成小康社会的关键问题，必须从严从实抓好。
一要各负其责不推诿。完成整改工作，不单单是县委、县政府的任务，更是我们全县各级各部门的共同责任。我们召开这次整改推进会，就是要提高全县各级各部门的政治意识，强化责任担当，全力以赴抓好整改工作。各级党委(党组)是抓整改工作的责任主体，要坚持“一把手”负首责、负总责，抓紧部署推进整改工作，协调重点环节、研究解决重点问题，确保一抓到底、抓出成效;其他班子成员要结合分管工作，坚决落实分管领域整改责任。县整改办要加强统筹调度和协调推进，各牵头单位要把牵头工作做好，各责任单位也要积极主动作为。希望大家真正做到把自己摆进去，主动把责任担起来，共同把整改工作做实做好，确保整改措施落地见效。
二要真抓实干不敷衍。在以往的整改过程中，总会有一些单位在整改上避重就轻，对原则性、根本性问题研究不够，只把焦点放在一些细小问题的整改上;一些单位整改措施操作性不强，泛泛而谈，不切实际。这些都是个别党员领导干部政治意识不强、主动接受监督的观念淡漠的表现。我们要坚决摒弃“为整改而整改”的过关思想，坚决摒弃“差不多、还不错”的应付意识，做好既打攻坚战，又打持久战的思想准备，把专项巡视“回头看”和脱贫攻坚成效考核发现问题与主题教育检视出来的问题等结合起来，与脱贫攻坚日常工作结合起来，一体研究、一体整改、一体解决。要做实做细本镇本部门的整改工作方案，整改措施要奔着问题去、顶住问题改，建立工作台账，对照清单挂图作战，整改一个、验收一个、销号一个，确保问题整改彻底到位、不留尾巴和死角。
三要严督实导不放松。抓好各类问题的整改落实，关键是跟上最严格、强有力的督导检查和考核问责。县脱贫攻坚督导组要切实加大明查暗访力度，督不落实的人，纠不落实的事，查不落实的环节。特别是要把存在问题较多的镇和部门作为督查的重点，有针对性地开展回访抽查、跟踪问效，确保彻底整改到位。县纪委监委要发挥好监督执纪问责作用，对整改工作推进不力、敷衍应付、弄虚作假的，要一律从严追责问责，决不能心慈手软。同时，要进一步发挥考核捆绑制度作用，强化考核结果运用，与年终目标考核挂钩，树立起奖优罚劣鲜明导向，激发干部投身脱贫攻坚的积极性、主动性、创造性。
我就讲这些，谢谢大家!
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