打造五型“职工之家”让基层工会为企业发展筑势赋能
刘兆魁
摘要：工会是党领导下的工人阶级群众组织，是贯彻落实党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者，在新时代推进“四个伟大”事业进程中发挥着重要作用。习近平总书记强调，工会、共青团、妇联等群团组织一定要坚持解放思想、改革创新、锐意进取、扎实苦干，切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性，组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章。
关键词：工会;职工之家;红色;学习;维权
企业基层工会是工会组织联系职工的神经末稍、發挥功能作用的基本单元。在新形势、新任务、新要求下，企业基层工会组织应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，突出“政治性、先进性、群众”工作原则，着力打造五型“模范职工之家”，凝聚职工思想，统一职工行动，激发职工潜力，为企业发展筑势蓄能。
一、加强理论武装，打造红色之家
工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的事业的重要组成部分，承担着引导群众听党话、跟党走的政治任务。因此企业基层工会首先要把自身打造红色之家，让基层工会组织成为职工加强政治理论学习的重要平台和有效载体，充分利用与职工群众近、联系密切等特点、优势，组织职工群众深入学习、宣传、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工会工作重要指示精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。要在学深悟透做实上下功夫，始终坚持用党最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，努力把学习成果转化为更加坚定的理想信念、更加自觉的实际行动、更加实在的工作成效。企业基层工会组织要以政治建设为统领全面加强工会系统党的建设，打造一支心中有党、对党忠诚，始终为党的事业而奋斗的工会干部队伍。企业基层工会组织和工会干部要不断强化理论武装，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要指示精神作为一项战略工程来抓，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，为做好新时代工会工作夯实思想基础和根本保证。同时，要在强化宣传、研究阐释、推动工作上下功夫，努力开创新时代工运事业和工会工作新局面。
二、构建学习平台，打造学习之家
企业工会组织应坚持把提高职工素质、打造创新型、学习型员工队伍作为一项重要内容，加强职工阅览室、图书室、学习室等基础设施建设，不定期开展职工读书读报读文件活动，创建学习型工会，打造学习型职工队伍。一是组织职工开展政治理论学习，促使凝聚思想共识，统一思想行动，提高政治道德修养，解放思想观念，坚定发展信心，增强做到“两个维护”的思想、政治、行动自觉，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二是组织开展业务知识、岗位技能学习交流，切实提高岗位履职能力和业务水平，弥补短板弱项，提高工作本领，适应企业高质量发展形势的需要。三是积极开展“我来讲一课”“职工讲坛”活动，让职工由“台下学”变为“台上讲”，促进职工学习知识、交流所得、分享经验和提高技能。四是组织开展劳动比赛、技能比武、知识竞赛等岗位练兵活动，以比促学、以赛促行，激发职工学习兴趣，形成比学赶、帮、超、争的良好氛围，逐步提高职工的工作积极性和业务能力。
三、发挥工会功能，打造赋能之家
企业基层工会组织应坚持一切从大局出发，一切为发展服务工作原则，自觉把工会工作置于发展大局中去思考、去把握、去谋划、去推进，紧紧围绕企业高质量发展中心任务，发挥工会的组织优势，强化工会的组织、引导功能，凝聚会员的思想行动，激发会员的干事创业热情，为企业推进高质量发展蓄势赋能。
一是为企业发展筑势。紧紧围绕企业发展战略和任务目标，切实发挥工会的引领作用，组织职工开展解放思想大讨论，强化使命责任担当，树立主业主体主角主责任意识，引导会员坚定发展信心、增强大局观念、提升素质能力、筑牢规范底线，营造了为企业发展建功立业的浓厚氛围。
二是为创新驱动赋能。推进创新型员工队伍建设，动员广大职工增强创新意识，树立创新思维，发扬首创精神，尊崇劳模精神、工匠精神和企业家精神，积极参与科技创新、精益课题、QC活动、岗位创新等科技、管理创新和群众性创新活动，努力营造全员创新浓厚氛围。进一步健全创新激励机制，开展“命名激励”、劳模工作室、创新试验室等多种形式的创新创造，打破身份、岗位、职级限制，推行创新项目经理负责制、课题组长负责制，全方位、多维护激发职工创新创业潜能。
三是为工作落实鼓劲。根据阶段工作重点和年度时间节点，组织“五四”青年节座谈会、“火红五月”、“十一”歌咏比赛等活动，聚焦感恩、成长、奉献、担当几个关键点，让职工畅谈个人成长、工作经历、人生感悟，探讨思想解放、作风改进、本领提升、工作落实方面的意见建议，碰撞了思想，交流了经验，激发了干事创业热情，促进了各项工作落实。
四、开展志愿服务，打造责任之家
企业基层工会应主动将职能作用发挥由企业内部向社会拓展，组建志愿者服务队伍，积极承担社会责任，履行社会义务，树立企业的社会形象。一是主动对接社区。根据党组织和党员到社区“双报到”要求，工会应适时党员职工、志愿者到所联系社区开展文明创建、环境整治、法治宣传、党员教育、安全防控等服务活动，让党员职工、志愿者利用自身优势和八小时以外业余时间，最大限度地发挥能动作用。组织开展“慈心一日捐”活动，聚焦精准扶贫，配合市派“第一书记”、百万干部下基层活动，主动到党组织报到社区、“第一书记”帮扶村开展送温暖、村文化建设、助学帮学等活动。各工会小组组织志愿者走进困难户家中，有针对性开展帮扶活动，为留守儿童、特困女童辅导功课、购置学习用品、捐赠爱心图书;走进敬老院，为孤寡老人开展拉家常、送物品、打扫卫生等活动，把贴心关怀、温暖服务送到了群众身边。
五、维权利解民困，打造维权之家
企业工会组织是职工群众的“娘家”“后盾”，应坚持把服务职工，帮助职工办实事、做好事、解难事，切实维护职工群众合法权益贯彻始终。要竭诚服务职工，不断增强群众性，在用足用活工会政策做好困难职工慰问、帮扶的基础上，更多关注、关心、关爱普通职工群众，主动了解职工工作生活情况，帮助职工解决一些急难事、烦心事，切实履行好工会基本职责，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。严格落实职工大会或职代会制度，健全工会职能机构，完善议事规则流程，积极推行企务政务公开，积极推进民主管理，广泛征求职工对企业发展、工作生活、劳动防护、薪酬分配等方面的意见建议，鼓励职工参与企业管理，凡涉及企业战略规划、重大事项、职工切身利益的事项，必须提交职工大会或职工代表大会审议通过方可执行。开展职工关心关爱活动，传统节日及时开展特殊困难职工走访慰问活动，对生病住院职工给予及时探望，职工结婚、生子、生日，及时送上温馨祝福，传送工会组织的关心、关爱和温暖。
六、丰富活动载体，打造文化之家
企业工会组织应以文化建设为突破口，积极开展丰富多样、职工喜闻乐见的文体活动，弘扬传统文化，丰富精神生活，营造积极向上的文化氛围。举办职工运动会、“我们的节日”、三八节专题讲座、庆祝建国建党系列活动，征集微短视频，积极参加了地方总工会、行业工会组织开展系列文体活动，加大文体活动场所设施建设，组建绘画、象棋、太极等兴趣特长小组，切实满足了职工文化需求。组织开展春游、拓展训练、生活体验、观看电影等活动，激发职工参与兴趣，陶冶职工情操，强化团队向心力建设，充分调动广大职工群众企业高质量发展、在第一线建功立业的积极性。
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