关于党建工作特色做法

　　党建工作特色做法

　　铜官区幸福社区地处铜陵市中心位置，辖区面积0.565平方公里，居民7200户共2.1万余人。辖区企事业单位和个体工商户800余家，社会组织19家，注册志愿者3000余人。社区党工委下设54个支部，共有党员1592人。近年来在区委区政府的坚强领导下，幸福社区党工委始终把引领党员、服务群众、做好群众工作作为首要任务，不断强化学习型、服务型党组织建设，坚持在学习中引导群众、组织群众、凝聚群众，在服务中贴近群众、团结群众、赢得群众。

　　一、强基固本，突出队伍建设提升党组织战斗力

　　幸福社区党工委班子成员4人，由社区党工委书记负总责，副书记分管具体工作，专职党务工作者2名。2015年，社区党工委以基层党组织换届选举工作为契机，把班子建设、队伍建设和机制建设作为重中之重。一是优化支部班子结构。大胆采取“拆、换、育、派”等方式，对软弱涣散和“高龄服役”党组织进行了彻底整顿，调整支委49人，调整支部书记14个，占支部书记总数的45%，有53名政治坚定、服务意识强的同志充实进了支部班子，网格支部班子成员平均年龄比上届下降了8岁，最年轻的支部书记33岁，学历层次大幅提升。二是充实党建队伍力量。按照基层服务型党组织建设要求，落实“三会一课”制度，确保党组织生活正常化、规范化。指导新班子制定任期目标、提出落实措施，作出公开承诺。按照网格建支部的原则，设置了32个党支部，其中按照党员特长划分了2个功能型支部，为每一个社区网格支部安排一名党建联络员，把500多名进社区报到的在职党员按居住楼栋全部纳入相应网格支部管理，充实党建力量。为每一个非公企业支部选派党建指导员，指派4名年轻优秀同志到4个基础薄弱网格支部任职锻炼，帮助支部转化提升。三是深化区域党建工作格局。充分利用辖区单位资源优势，先后与辖区共建单位合作建成了全省首批“法治超市”，全国首个“社区业余无线电爱好者俱乐部”，满足辖区居民群众服务需求，与辖区交警部门合作，建成了“幸福六尺巷”组织，使停车毁绿占道现象得到有效化解;通过推进非公企业党建，组建了爱心商家联盟，成立了社区道德银行，建立了志愿者嘉许反馈制度。

　　二、积极探索，建立长效机制强化党员学习教育

　　社区结合长期坚持开展的支部“三会一课”制度和“两学一做”学习教育，不断创新党员教育内容形式。一是注重台账收集。对全体党员(包括在职党员)都登记在册，每一位党员的详细情况都有记录，规范管理接转组织关系和收缴党费工作，按照一人一档的要求，如实记录。二注重平台建设。社区率先建成了铜陵市首家“社区党校”，解决了党员教育碎片化问题。建立“六位一体”党员教育新模式，即领导讲形势、部门讲业务、先锋讲事迹、专家讲理论、党员讲成长、书记讲经验，让党员在家门口就可以接受培训。目前已开展讲座13期。三是注重教育实效。积极探索党建+互联网新模式，将社区现有党建品牌“微党课”与智慧社区建设和社区中心工作相结合。在开展学习教育时，多在群众关心的热点问题上下功夫，选择时事政治、惠民政策解读、文化知识等群众喜闻乐见的内容，解决了社区党员学习教育接地气、受欢迎、切实际的问题。四是注重党内关怀。社区党工委按照应慰问尽慰问的标准，每年新春慰问困难党员，党员生病社区党工委也会及时上门关怀，每年用于党内关怀的费用约为4万元。

　　三、强化功能，紧扣便民服务提升为民服务水平

　　以党建为引领，将民情五步工作法、在职党员双向管理和社管信息化三个市级试点项目与基层服务型党组织建设有机融合。一是实现服务“零盲区”。把区域内所有主次干道、公共场所和辖区单位全部纳入网格，做到了边界清晰，不留空白区域，将网格内的党务、政务、事务、商务、家务等与居民和辖区单位有关系的服务事项全部列入网格服务范畴，共划分居民网格25个，经济网格2个。二是实现服务“零距离”。“支部建在网格上，楼栋里面建小组”，把来社区报到的500多名在职党员全部纳入30个网格支部管理，积极引导退休党员、在职党员与网格员组成网格服务团队，并建立社区网格三级责任制，配备社管通智能终端，改变了网格员单打独斗的工作局面。三是实现服务“零障碍”。全新的网格化服务模式，不仅使社区基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，还使民情在一线掌握，民困在一线化解。此外，我们还运用互联网思维，逐步通过社区信息化建设，促使更多的公共服务事项下沉到社区，打造全方位、零距离的基本公共服务模式，实现“一口式受理”——“前台一口受理，后台分类处置”，让居民只进一个门，只找一个人，就能办成事。对于行动不便的居民，设计了“幸福来敲门”项目，成功申报10万省级专项资金，解决了独居和空巢老人服务缺位问题，真正打通了服务群众的最后一公里。

　　四、搭建平台，找准契合点着力创新党员管理模式

　　结合社会服务管理信息化建设试点，我们在全市率先提出“互联网+党建”这一课题，努力拓展党建的思想阵地和组织阵地。一是搭建离退休党员的广电党建平台。针对离退休党员多、年龄普遍较大、活动不便等现状，主动和安广网络公司进行对接，正以有线电视为载体，联合开发广电党建平台，让广大党员足不出户就可以了解社区动态，参与社区管理。发布各类党建信息50余条。二是搭建在职党员的智慧党建网络平台。基于互联网，开发了智慧党建网络和微信平台，实现在职党员网上报到，岗位网上认领，积分网上查询、考核网上反馈，为其参与社区治理和服务提供更多便利。截止目前有60余为在职党员进行了网上报到，认领岗位约20个。三是搭建流动党员的微信和QQ平台。围绕破解流动党员组织活动难、教育集中难、作用发挥难“三难”问题，我们建立了微信党支部和QQ党支部，发布“微信息”40余条、提供“微服务”10次、开展“微党课”20余次、组织“微讨论”6场，让流动党员“离家不离党”。

　　党建工作特色做法

　　今年以来，***党支部深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进“人人争先、有旗必夺;项目为王、全员招商;有为有位、知事识人”理念，积极探索、勇于创新，精心打造以“党建统领评优秀，实现高质量发展”的特色、品牌、亮点。

　　一、高度重视 提升认识

　　深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，教育引导我办党员干部，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，进一步统一思想、振奋精神、明确方向，结合工作实际，立足岗位，多做贡献，激发党支部和党员队伍活力，推动党建工作整体水平全面提升，逐步形成党建工作新格局，为实现追赶超越目标提供坚强的组织保证;成立以支部书记为负责人的领导小组，加强组织、协调、指导、服务，推动活动扎实有力有序开展，领导小组下设办公室，负责日常工作。切实履行职责，积极探索，结合实际，厘清思路，制定具体工作计划，找准开展活动、发挥作用的着力点，进一步拓宽工作思路，创新工作方法，促进活动顺利开展。

　　二、高点起步 严格要求

　　一方面是突出党建引领作用，学习党的十九大精神。我办坚持党的建设统领一切工作，进一步把学习贯彻十九大精神引向深入。扎实认真学好十九大精神，学习原文、多思多想，在学懂上下功夫。党的十九大提出新任务、新举措，需要深入学习、准确领会和把握。必须在读原文上下功夫，原原本本地学，逐篇逐句地读，真正学懂、学透，做到入心入脑。学习十九大精神是加强基层党组织建设和党员队伍建设的有效途径，为新形势下落实全面从严治党要求提供了重要经验。学习党的十九大精神，对于进一步用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织和党员队伍生机活力，教育引导党员切实增强“四个意识”，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，开拓进取、扎实工作，不断开创发展新局面，具有重大而深远的意义;另一方面是明确目标要求。党建特色活动，必须与我办目前的发展实际情况相结合，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，坚持学思践悟、知行合一，坚持全覆盖、常态化、制度化、重创新、求实效，不断增强党组织和党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、鲜明性、原则性、战斗性、特色性，确保党组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用，为加快推进“大学习”活动开展提供坚强有力地保证。

　　三、打造特色 突出亮点

　　做好“四结合”：一是党建与业务相结合。坚持党建引领，发挥党员先锋模范、敢于吃苦的精神，多方举措，严格要求党员的日常行为规范。二是党建与脱贫攻坚结合。我办4人包抓26个贫困户，4名党员是脱贫攻坚的主导力量，为顺利完成帮扶任务作出了突出贡献。同时，将党建、学雷锋和扶贫工作有效结合。用实际行动贯彻落实党的十九大精神，传承雷锋精神、传递正能量、展现时代新风貌;三是学、讲、研与开展支部主题党日活动相结合，每月最后一周周四为固定主题党日，紧扣“党的十九大”内容，组织党员听党课，开展学习讨论、交纳党费、民主议事和志愿服务等活动，主题党日贴近实际，增强感染力、吸引力、针对性、实效性。利用红色教育基地等开展开放式组织生活，年内开展至少一处红色教育活动;四是线上线下学习相结合。充分利用互联网、微信公众好、学习强国APP等新媒体，探索建立“互联网+”党建工作载体，推进线上线下相结合，增强信息化时代党组织活动实效。认真总结近年来党建工作与业务发展结合的成功经验，始终坚持把组织资源转化为发展资源，积极探索、勇于创新、精心打造党建特色品牌。通过抓党建促脱贫攻坚、促进基层党建发展，突出党建特色品牌，努力开创党建工作的新局面。

　　党建工作特色做法

　　一、背景

　　作为百分百党员处，发展规划处党支部一贯重视党建工作，坚持贯彻融入业务讲党建，进入管理起作用的管理理念，深入推进“多维一体”支部特色党建工作法，通过找准切入点，构建延伸线，塑造融合体，使党建工作与中心工作同步，与时代现实合拍，与党员的需求挂钩，不断开创党建工作新局面。

　　二、做法

　　(一)抓准“切入点”

　　一是理想信念切入点。支部坚持把理想信念培养作为基础工作来抓，不论工作多忙，坚持组织全体党员干部通读党的特色理论、大政方针和各级领导同志的重要讲话，经常利用工作间隙对国内外时政格局甚至一本书一部热播电视剧交流思想畅谈看法，在剖析中把鲜活的切身感受上升为理论思考。通过这些虚实结合的多种形式循序渐进、持恒贯之、潜移默化地抓好对全体党员理想信念的灌输和培养。

　　二是全面学习切入点。支部以建设学习型党支部为导向，以“两学一做”学习教育为契机，将全面学习作为支部组织建设的切入点，制定详细的内部交流学习计划，以自主学习与集中学习相结合，工作研讨与读书交流相结合，理论学习与实地调研相结合，支部书记上党课和普通党员上讲台相结合，创新多种模式广泛定期的开展学习活动，营造了覆盖全体党员的浓厚学习氛围，不断提高了支部党员知识化和专业化水平。

　　三是部门文化切入点。支部根据部门工作领域宽、管理任务重、人员流动大等特点，坚持把人文主义理念作为支部党员队伍建设的切入点，积极为大家搭建平台创造条件，鼓励大家在各自岗位上和各种活动中崭露头角，支部每一位党员在真切享受到工作带来的成就感的同时，愈发积极进取，开放合作。同时部门负责人有意识地在谈工作的同时进行思想上的沟通，大到个人职业生涯的规划指导，小到单身员工的宿舍问题，把人文主义关怀做常做实，倡导良好风气，凝聚正能量，使团队的力量总和最大化。

　　(二)构建“延伸线”

　　一是精益管理课题延伸线。支部将开展精益管理课题研究作为发挥支部贡献力的一条延伸线，应用现代管理课题和工具，牵引支部党员发散思考，深度研讨，积极探索管理改善的方式方法。

　　二是党员创新工程延伸线。支部把业务工作的焦点和难点，作为党员创新的重点，每年选择接地气、可操作、解难题的创新项目，重点解决管理改善的核心问题，将发挥党员先锋模范作用与促进各项工作创新有机统一。

　　三是管理创新成果延伸线。支部以国防科技工业企业管理创新成果和研究所管理创新项目为抓手，在各项管理工作中深入思考、大胆创新、积极作为，开展管理体系建设，不断总结经验，提升管理水平。

　　(三)塑造“融合体”

　　在构建了支部党员基本素质面基础上，通过三条延伸线为主的深度业务实践，大力拓展了党员业务能力面。在这个过程中，支部注重同步统筹谋划、全面安排，在完成各项工作任务同时，积极组织大家参加各项党建活动，最大程度发挥党政工团合力，使党组织的政治优势真正转化为发展优势，塑造了党建与中心工作有机融合体。

关于党建工作特色做法

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