多措并举推进八大群体入会见实效
按照省总关于全面开展建会集中行动的要求，仙桃市总工会积极寻求“八大群体”入会突破口，有效推动入会行动。
一是统筹兼顾，形成建会入会合力。“八大群体”建会入会作为本年度的重点工作，市总工会党组高度重视，下发“八大群体”入会工作实施方案，及时明确时间表和路线图，积极与公安、交通、人社、邮政等部门进行沟通，实地调研，召开座谈会，整合部门力量，协同推进建会入会工作。4月，与市人社局联合开展劳动合同检查，督促网约送餐企业建会;
5月赴武汉市邮政管理局与该局领导商讨快递员建会工作;
6月与武汉市邮政管理联合召开快递企业集中建会工作座谈会，有效地推进全市大型快递企业建会工作;
8月与交通局联合开展货运企业调研，组织观摩学习孝感市货运企业建会的先进经验，根据本地实际情况，明确工作方向，制定工作方案，推动在全市大型货运企业和物流园区建立工会组织;12月召开仙桃货车司机驾驶员行业工会代表大会，选举产生第一届工会委员会，投资5万元建设了驾驶员工会工会之家。
二是改革创新，增强建会入会动力。按照“资源整合、以点带面、分类施策”的思路，因地制宜探索建会模式。人员集中“单独建”，对从业人员集中的保安员，推动两家大型保安公司单独成立工会;
龙头企业“牵头建”，对有龙头企业的快递行业，工会会同行业主管部门加强指导，由邮政快递工会牵头，组织同行业企业工会建立工会联合会;
借力行业“依托建”，依靠托房产中介协会，借助行业协会力量建会，始终坚持工会主导作用，体现职工主体地位，高质量的组建了房产中介联合工会;
小微企业“社区建”，对25人以下小微企业和灵活就业人员，如仅有一至两人的快递网点，将其吸纳到就业所属社区工会。
三是引领服务，激发建会入会活力。优化环境，服务企业，建会未成，保证服务先行，在企业需要工会帮助的时候及时帮助解决问题，以真诚的服务打动企业，促进建会工作。聚焦八大群体的实际需求，整合工会服务资源，不断增强新群体的“获得感”“幸福感”，充分调动他们入会的积极性主动性。推动“四季送”、困难帮扶、互助保障、普惠服务、文体活动等工会服务品牌向八大群体延伸，以竭诚服务凝聚人心、激发动力。8月30日，由市总工会“娘家人”来到顺丰、申通、韵达、品骏物流、元通和九天汇通6家快递公司，为快递企业工会授牌，并看望慰问快递小哥，向他们发放慰问礼包，送去工会组织的关怀和温暖。
目前，快递员、网约送餐员、家政服务员、护工护理员、保安员、货车司机、房产中介员等7个行业，共有工会组织45个，会员5024人。
下一步，市总工会将继续推动“八大群体”建会入会工作，加强推动工会基础建设，有效发挥工会作用。
多措并举推进八大群体入会见实效
今年以来，盱眙县总工会按照省、市总工会的部署要求，以“强基层、补短板、增活力”为主线，多措并举，多点发力，有效推动了基层工会组织对“八大群体”的组织覆盖、服务覆盖。
一是摆上日程，领导重视亲自抓。盱眙县总工会将推进“八大群体”建会入会工作作为一项重点工作来抓。首先加强组织领导。成立了由主席任组长，副主席任副组长，各镇街、相关部门(企业)工会主席为成员的工作领导小组。对“八大群体”入会建会工作进行安排部署，明确了目标任务，确定了时间表和路线图，形成了主要领导亲自抓、分管领导指导抓、基层工会具体抓的工作机制。
二是齐抓共管，部门联动协同抓。根据“八大群体”的行业特点，县总工会积极联系“八大群体”主管部门，通过与交通、住建、民政、公安、市场监督等部门进行充分沟通衔接，深入行业、系统开展实地调研活动5场次，召开座谈会3场次，激发了内生动力，形成了部门联动、齐抓共管的整体合力，协同推进“八大群体”建会入会的工作氛围日益浓厚。
三是结合实际，深入基层指导抓。按照“资源整合、以点带面、分类施策”的工作思路，盱眙县总工会因地制宜探索建会模式，深入县域内货车司机、快递员、保安员、网约快餐员、家政服务企业等进行现场指导建会。针对从业人员集中的企业，指导其单独建会，对人数较少、人员分散的企业，县总工会会同行业主管部门加强指导，由行业主管部门牵头建立工会联合会。对25人以下小微企业和灵活就业人员，将其吸纳到所属社区工会，确保每一名“八大群体”都能够找到“娘家”。
四是体现关爱，强化服务暖心抓。聚焦八大群体的实际需求，整合工会维权服务资源，不断深化职工之家建设。通过建“快递员之家”“户外劳动者工作站”等实体服务阵地，开展劳动竞赛、“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖 ”、互助保障、普惠服务等工会服务品牌和活动，向“八大群体”延伸，充分调动他们入会的积极性、主动性，增强了新群体的“获得感”“幸福感”，凝聚了人心、激发了动力。
截止目前，盱眙县总工会指导快递员、网约送餐员、家政服务员、护工护理员、保安员、货车司机、商场信息员、房产中介员8个行业共建立行业工会联合会3个、工会委员会13个，发展会员1527人。
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