合同范本
  合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下是我爱文学网分享的2022年简单员工劳动合同协议书,希望能帮助到大家! 
2022年简单员工劳动合同协议书
  合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下是我爱文学网分享的2022年简单员工劳动合同协议书,希望能帮助到大家! 

  2022年简单员工劳动合同协议书

  一、__________学校(以下简称:甲方)聘__________老师(以下简称:乙方)为本校兼课教师。

  二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。

  三、聘雇期间

  __________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

  四、工作内容与标准

  工作项目:__________

  工作单位及地点:__________

  其它临时交办事项。__________

  五、聘雇用报酬

  (一)由甲方按月支给酬金__________元整。

  (二)由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费__________元整。

  六、在聘雇用期间,乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准,其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定,如因工作不力或违背上述有关规定,甲方得随时解雇,并得请求因此所受之损害。

  七、有下列情形之一者,应予解聘

  1.贻误教学(公务),造成过失,导致不良后果者。

  2.涉及贪脏案件,经提起公诉者。

  3.泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。

  4.私自收费或媒介学生参加校外补习,及向学生收取费用及推销书刊用品者。

  5.图谋不法利益,言行不检,致严重损害教师声誉者。

  6.无故旷职者。

  7.其它,如违反__________法第__________条所列条款者。

  八、乙方如因特别事故,须于聘雇用期满前先行离职时,应于__________个月前提出申请,经甲方同意并办妥离职手续后,方得终止契约。

  九、聘雇用期间于试办方案停止时,乙方应即解雇,并依规定办妥离职手续,不得以任何理由要求留用或救助。

  十、因本契约所生之争讼,甲乙双方合意以学校所在地法院为管辖法院。

  十一、本契约一式两份,甲乙双方各执一份。

  立合约人

  甲方:__________学校

  校长:______________

  地址:______________

  乙方:______________

  身份证号:__________

  住址:______________

  _____年_____月____日

  2022年简单员工劳动合同协议书

  甲方:________________

  乙方:________________

  _市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:________

  注册地址:________

  经营地址:________

  第二条乙方:________性别:____

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码:________

  或者其他有效证件名称:________证件号码:____________________________

  在甲方工作起始时间:_______年____月____日

  家庭住址:____________邮政编码:____________

  居住地址:____________邮政编码:____________

  户口所在地:____省(市)____区(县)________街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为员工劳动合同。

  本合同于____年__月__日生效,其中试用期至____年__月__日止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位(工种)工作。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:____________

  第六条乙方工作应达到______________________________标准。

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方执行____工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

  五、劳动报酬

  第九条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为________元或按______执行。

  乙方在试用期期间的工资为________元。

  甲乙双方对工资的其他约定__________________

  第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按__________执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________________

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及_市有关规定执行。

  第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:__________________________

  十、劳动争议处理及其它

  第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十三条本合同的附件如下:_______________________________________

  第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的,按有关规定执行。

  第二十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:(盖章)_____________联系方式:________________

  乙方:(盖章)_____________联系方式:________________

  日期:_______年_____月_____日_______年_____月_____日

  2022年简单员工劳动合同协议书

  甲方(用人单位):______________________

  乙方(劳动者):________________________

  性别:___________________________________

  身份证号:______________________________

  根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》,经双方平等协商,自愿签订本合同。

  一、甲方义务

  (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,保障乙方的合法权益;

  (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

  (三)按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠;

  (四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

  (五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;

  (六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

  (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;

  (八)乙方因工或非因工死亡,按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;

  (九)乙方因工负伤或患职业病,按国家有关规定办理。

  二、乙方义务

  (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策,维护甲方的合法权益;

  (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度,服从甲方的领导、教育和工作安排;

  (三)认真履行岗位职责,严格遵守安全操作规程,完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);

  (四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

  (五)在本合同期内,保守甲方的商业秘密。

  三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

  (一)本合同期限选用____:A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的工作为期限)。

  A:本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

  B:本合同自____年____月____日起生效,至下列条件出现时终止,其中生效后的前____个月为试用期。

  C:本合同自____年____月____日起生效,至________工作(任务)完成日终止,其中生效后的前____个月为试用期。

  (二)本合同期内工时制度采用____:A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。

  A:乙方每天为甲方工作不超过________小时,平均每周工作不超过__________小时,每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时,每月不得超过__________小时。

  B:不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

  C:综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

  (三)工作内容:乙方同意甲方安排其从事____________工作。

  (四)工资给付:

  1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的,甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况,适时调整乙方工资。

  2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的,甲方每月按____________标准发给生活费。

  3.加班工资:

  (1)甲方安排乙方延长工作时间,须按乙方小时工资标准__________%支付工资;

  (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,须按乙方日工资标准的__________%支付工资;

  (3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作,须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

  四、劳动合同的终止、解除和续订

  (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方):

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的:

  3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;

  5.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  6.乙方不能胜任工作,经甲方培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

  8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

  (三)乙方有下列情形之一,又不存在上款第2、3、4项情况的,甲方不得解除本合同:

  1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;

  3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4.法律、法规、规章规定的具他情形。

  (四)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除本合同。

  1.在试用期内的;

  2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

  3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;

  4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;

  5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

  6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

  (五)除上款外,乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

  (六)经协商一致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续。

  五、解除劳动合同的有关补偿

  (一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金,但最多不超过__________个月。

  (二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的,甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

  (三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的,甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外,再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的,甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。

  六、医疗期及待遇

  (一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期。

  (二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的,甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的,发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

  (三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

  七、违约责任及其它约定事项

  在本合同期间,任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔(补)偿责任。

  (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

  (二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

  (三)甲方违反本合同第五条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

  (四)乙方属甲方出资培训、招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

  (五)双方约定:________________________________________。

  八、附则

  (一)本合同一式________份,甲乙双方各执________份。

  (二)甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  (三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。

  (提示:合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。一经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)

  甲方(盖章)________________乙方(签名)________________

  ___________年______月______日___________年______月______日

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