《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调：要“切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为。”这就要求，领导干部在政绩考核这场大考中要苦下功夫，做好备考“攻略”，考前正心态、考中对指标、考后抓复盘，交一份政绩考核的满意答卷。
考前正心态，端正绩效观念，树立政治标准。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。政绩观反映的是党员干部的党性修养、政治立场和格局境界。政绩考核考查的是领导干部履行职责的能力、范围和程度。一个有责任心、事业心的领导干部在任期间必然是不负党组织和人民的期待，通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩。反观，不正确的绩效观则是不思进取、好大喜功、自搞一套、追名逐利……种种偏差都会导致形式主义的滋生和蔓延，造成人力、物力、财力以及最宝贵的时间的浪费，也有损党和政府在民众心中的形象……因此，在政绩考核这场大考中，领导干部的第一步就是牢固树立正确的绩效观，加强理论学习、紧抓责任担当、坚持实事求是，从而不断提高自身贯彻发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，做出好政绩、做出优政绩。
考中对指标，复核内容指标，坚持实绩为上。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。2019年4月，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，明确规定干部考核指标体系以及方式方法。其中，考核内容围绕着干部的德、能、勤、绩、廉;
考核指标包括干部的职业道德、家庭美德、社会公德、服务意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等具体且量化的标准。古人云，询事考言，循名责实。干部干部，干了，才是干部。因此，领导干部在政绩考核这场大考中，必须要对标考核指标，干创事业，勇创政绩，为定性评价提供定量依据。
考后抓复盘，对标人民评价，聚焦考核结果。得民心者得天下，失民心者失天下。政绩考核成效的重要标准是人民群众的获得感、幸福感和安全感。在全面建成小康社会、十三五规划的收官之年和十四五规划的开局时刻，对于党政领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，领导干部要在这次大考中关民切、思民情、惠民生，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、医疗、住房、保险、养老、环护、食安等一系列的实际问题，才能得民心、聚民意。也就是说，领导干部要将政绩考核紧紧围绕着群众路线，大考过后聚焦人民评价，做到优则取、劣则汰，不断优化干创民生事业的方式方法，更加切实的保障群众利益，为民造福。
《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得
通过学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，对当前如何推动领导干部高质量政绩有了一定的了解。
一是《通知》中强调到，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。这一点充分体现了领导干部是与人民群众密切相连的，是不可分割的。只有人民群众的满意度和幸福感得到了提升，才能推动领导干部的工作动力，只有我们每一名干部都把人民的切身利益放在首位，用心为群众排忧解难，才能不断提高我们的政务水平和质量。
二是《通知》指出，要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。我国通过对领导干部的政绩考核来定位和决定干部职工的薪资待遇和晋升条件，实际上就是体现了能者多劳的实质，只有你自己主动开展工作，不断提升自己的能力，履行好自己的职责，你才能得到相应的报酬，这种方法不仅能推动领导干部的工作进度和质量，也能淘汰掉一批劣者，更能为国家和人民留下一批高科技高质量人才。
实践证明，做好政绩考核工作是锻造高质量干部队伍的重要手段，各级各部门运用好对干部的考核结果，才能激发干部们干事创业的积极性，树立正确对待工作的价值观，也能层层选拔出优秀拔尖人才，更好的为国家和人民服务。
《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得
“冬日可爱”出自《左传·文公七年》，比喻人态度温和慈爱，使人愿意接近，像冬天的太阳值得人们去喜爱。
“孟冬寒气至，北风何惨栗”，秋姑娘的脚步已经走远，冬姑娘迈着欢快的步子走遍山川大地。作为组工干部，在寒风瑟瑟的深夜里，看到组织部院子里一盏盏不眠的灯，便感觉寒夜也不再寒冷，这便是《组织部的灯》里传达的力量。笔者认为，每一个组工干部都如冬天的太阳般惹人喜爱，温暖着每一个人。
孜孜不倦学习的“你”很可爱。“学者非必为仕，而仕者必为学。”组织路线是为党的政治路线服务的，组工干部的知识储备、业务水平决定了工作的高度和视野的宽度，决定了在选好干部、建好基层、选好人才等工作中能不能发挥出最佳作用。来到组织部门后，你会发现组工干部“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”，这是因为他们特别爱学习，肚里有“货”。部长深入浅出讲党课，旨在提高组工干部理论水平、思想高度;
“公文写作大比武”“信息写作大比武”等活动督促大家比、学、赶、超;
组工干部的桌面上常摆有理论、业务书籍，挤出来的时间都用来充实自己……“事业发展没有止境，学习就没有止境”，组工干部不断将知识内化于心、外化于行，一个个成长为工作领域的“行家里手”“活字典”。
兢兢业业工作的“你”很可爱。“文经我手无差错，事交我办请放心。”这句话正是描写的组工干部的担当与责任。组织工作无小事，组工干部丝毫马虎不得。还记得办公室李哥每次让我修改文稿，都会叮嘱我要看仔细，一份文件修改五六次是常态，有时修改到我自己都怀疑自己，形成了报送一篇稿子自己先多看几次的“强迫症”。而组工干部的兢兢业业不仅体现在对工作的高标准严要求上，还体现在通宵达旦、任劳任怨完成工作任务上。前几天办公室紫涵妹妹的《一位组工干部给外婆的道歉信》，于平实语言中道出了组工干部对家人的愧疚;
潇潇妹妹的姐姐千里迢迢赶回来给她过生日，周末加班不回家的她只能和姐姐电话视频看一眼……组工干部早已习惯“5+2”“白+黑”的工作常态，为了把工作搞好，只能将对家人的愧疚深深埋在心底。
清清白白做事的“你”很可爱。“讲政治、重公道、业务精、作风良”，这“十二字要求”是不是很熟悉，这便是组工干部谨记于心的要求。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，工作搞得公道不公道、扎实不扎实，十分重要。正是因为知道组织工作重要性，组工干部才时刻将党章党规党纪铭记于心，公道正派干事业。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，组工干部要用心准备，围绕推动高质量发展目标，抓好干部考核工作;
恰逢村两委换届选举，要围绕选好配合基层干部，把工作搞好搞扎实，获得群众认可……正是组工干部的公道正派，才把一件件事关事关党的组织建设、干部成长、群众工作的大小事办到干部群众心坎上。
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