服务承诺书范本服务行业承诺书

　　服务承诺书范本服务行业承诺书

　　为全面提高企业自主创新能力，推动县域经济全面发展，实现工业立县、生态立县目标，根据县科技管理部门的职责职能，对企业服务特提出如下承诺措施。

　　1、加大对企业科技投入力度。一是努力促进《科学技术进步法》、《专利法》和《中小企业促进法》等法律法规的落实，认真落实国家、省、市关于科技投入的政策，不断加大对企业的科技投入。二是尽快出台专利资助具体办法，设立专利资助发展基金，支持企业技术创新。三是制定相应的财税金融优惠政策，扶持引导和鼓励全社会资源投入企业创新活动，形成全社会的科技创新投入机制。

　　2、加快以企业为主体的技术创新体系建设。积极帮助企业加快技术创新机构建设，根据具体情况分别成立相应规格的研究所、技术中心、中心试验室、研发中心等创新机构;积极帮助企业向上申报省级研发中心、工程技术中心、高新技术企业等科技创新机构。

　　3、不断完善鼓励企业创新的政策体系和服务体系。不断完善技术创新政策，加大奖励力度，重奖技术创新成果，促进创新成果不断涌现;制定科技创新工作目标评价体系，把科技创新各项工作如科研经费投入数量、科技新产品数量、发明专利数量等分解成具体指标，列入目标管理，实行严格考评。要建立完善知识

　　产权管理机构，不断提高对科技创新工作的服务能力。

　　4、大力培养企业科技创新人才。建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制，形成能够鼓励提高创新能力和创新效率的机制和完善客观、公正的评价体系。建立有产业特色的高科技人才库。实施专项人才引进工程，建立全县科技创新人才流动平台。充分调动科技人才创新和创业的积极性，提高科研成果转化率。

　　5、全面提高对企业服务质量。凡是对企业开展的申报专利、申报科技成果、申报科技项目、科技培训等活动，免收县级一切费用。

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　　根据市局纠风工作会议精神，为维护我校教师的良好师德形象，我向学校、社会及家长郑重承诺，任何时间不从事有下列行为之一的乱办班、乱补课、乱订教辅读物及有偿中介学生等行为：

　　1.组织学生在家或到学生家中进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

　　2.单独或与他人合伙租借场地或占用其它场地进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

　　3.以父母、子女、亲友等关系的名义组织学生进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

　　4.以指导亲友子女学习或照看亲友子女生活、辅导写作业为名进行有偿补课、有偿辅导、有偿办班。

　　5.在民办教育机构或其他非法办学场所任职任教。

　　6.动员、暗示、诱导、强迫学生参加社会举办的各种补课班。

　　7.节日期间以各种理由收受家长的礼品、礼金、有价证券。

　　8.擅自举办各类有偿培训班或特长班。

　　9.强迫或变相强迫学生统一订购和使用教辅材料及其它书刊，利用教辅材料给学生布置作业。

　　10.与书商结合，借向学生“推荐”、“建议”之名要求或变相强制学生到指定地点购买教辅材料。

　　我要恪守以上10条承诺，如有违反，愿意接受学校及区教育局关于对“三乱治理”的相关处理办法，自愿接受以下处罚：

　　1.有偿补课收入由纪检部门核实，监督全额返还，并向学校写出书面检查。

　　2.一线教师、教研员进行有偿补课或非法举办补习机构的，调离一线岗位三年，三年内不得参与岗位晋级、职称晋升、评优评先;取消本年度内评优评先资格，不予晋级及评优评先，师德考核为不合格。中层以上学校领导干部撤职，并调离工作岗位;省特级教师，各级首席教师、名师、骨干教师等进行有偿补课的，报请相关部门按批准权限撤销荣誉称号，取消相关待遇;党员教师有偿补课，报请纪检部门根据规定给予党纪处分。

　　3.愿意接受学校的其它处罚，如调离原工作岗位、停止工作、解除聘用合同。

　　承诺人： 学校(章)

　　二○一八年 月 日 二○一八年 月 日

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　　诚信是做人之本，更是兴企之基。人无信不立，业无信不兴!党的十八大把诚信作为社会主义核心价值观的重要内容，诚信已成为行业最重要的无形资产和基石。根据国家、省、市人社部门、省人才服务行业协会关于创建、保持人力资源服务行业诚信服务示范机构的要求，我们向所有客户单位和服务对象做出如下承诺：

　　一、树立诚信理念。坚持“为政府分忧、为客户解难、为员工维权、为社会担责”服务宗旨和“依法经营、科学管理、人和力行、诚信服务”经营理念，科学、规范、优质、高效服务客户单位和服务对象。认真学习和实践“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的社会主义荣辱观，积极开展诚信教育，强化诚信意识，把以诚实守信为核心的价值观纳入本公司精神文明和企业文化建设之中，使公司全体员工进一步树立诚信理念和信用风险意识。

　　二、遵守国家法律。严格遵守执业纪律，自觉遵守和执行国家法律、法规、规章以及行业规范的规定，维护市场经济经营秩序，共同创造自由竞争、规范有序的发展环境。

　　三、夯实管理基础。把诚信建设纳入公司经营发展战略，明确诚信建设目标，从单位信用、员工信用、合同管理、服务规范、消费者评价、舆论监督等方面建立健全管理制度，使诚信体系建设、防 范信用风险等各项职责落到实处。

　　四、坚守职业道德。严格遵守行业职业道德行为准则和职业道德规范，履约践诺，与客户单位真诚合作;杜绝弄虚作假、商业欺诈、商业贿赂等不道德和非法行为;决不为本单位自身利益而侵害、损害他人的合法权益。

　　五、坚持公平竞争。从事经营活动时，自诫自律，自觉约束经营和管理行为，维护行业内公平竞争的市场环境。同行单位之间要相互尊重，公平竞争，摒弃一切不公平、不透明、不公正的手段。

　　六、提供优质服务。公司全体员工应勤勉尽职，认真负责地办理各项业务，保证优质、高效的服务。在业务交往中，讲究信誉、履行合同，做到服务项目、服务标准、服务流程、服务价格 “四公开”，自觉维护客户单位和服务对象应有的知情权等合法权益。

　　七、做到诚信经营。在经营中，恪守诚实信用，依法经营，不牟取违法违规不当得利。在客户单位或服务对象发生投诉或与本单位产生纠纷时，公司及其相关业务部门应在第一时间回答疑问，认真、妥善处理客户单位或服务对象要求与投诉，力求通过友好协商解决纠纷。

　　八、维护行业秩序。公司及其所属各部门、单位应自觉维护本行业、本公司业务和管理规章制度和经营服务秩序，依法与派遣类员工签订合同，约定外派员工的劳动待遇、工资支付及缴纳社会保险等费用的方式;不得阻拦公司员工和外派员工的合法合理流动。

　　九、承担社会责任。积极发挥人力资源服务的专业优势，以社会效益优先，勇于承担社会责任，为促进社会充分就业、维护客户单位和服务对象的合法权益，作出应有的贡献。

　　十、接受社会监督。遵循市场活动的公开性原则，自觉接受工商、税务、质监、安全、新闻媒体等相关方和客户单位、服务对象的监督，保持全省人力资源服务行业诚信服务示范机构荣誉，争创全国行业诚信服务示范机构，为全省人力资源服务行业的科学、健康、快速和可持续发展做出贡献。

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